La fundadora Joyce Maroney se retira después de convertir durante más de una década a este organismo, conformado por expertos, en un referente y líder mundial en investigación de la fuerza laboral
LOWELL, Mass., 22 de
junio de 2020 — El Workforce Institute de Kronos Incorporated
anunció hoy el nombramiento de Chris Mullen como nuevo director
ejecutivo, siendo el sucesor de la fundadora Joyce Maroney, quien se
jubilará a fines de junio. Maroney, quien convirtió a El Workforce
Institute en una autoridad y líder mundial en tendencias laborales
durante 13 años, concluye una distinguida carrera en la industria de
la tecnología de recursos humanos (RH).
Hechos
Chris Mullen (Dr
en Investigación, SPHR, SHRM-SCP), miembro actual del consejo asesor
del Workforce Institute y director de servicios de asesoramiento
estratégico para la gestión de capital humano (HCM) en Kronos,
asumirá el cargo de director ejecutivo a partir del 1 de julio de
2020. Con más de 15 años de experiencia, es reconocido como líder
y profesional de recursos humanos. Impulsado por una dedicación por
el liderazgo compasivo y por hacer el bien, Mullen obtuvo su
Doctorado por la Universidad del Norte de Colorado con un enfoque de
investigación en el equilibrio trabajo-vida y el uso de tecnología
móvil. Antes de su cargo en Kronos, Mullen se desempeñó como
director de Recursos Humanos para Servicios de Vivienda y Comidas en
la Universidad de Colorado, donde gestionó en el área de Recursos
Humanos a más de 2,000 empleados. Antes de esto, fungió como
director asistente para reclutamiento y selección en la Oficina de
Igualdad de Oportunidades en la Universidad del Estado de Colorado.
Bajo el
liderazgo de Maroney, El Workforce Institute ha colaborado con más
de 100 líderes de opinión de todo el mundo como miembros de la
junta asesora, escritores invitados, colaboradores de libros e
invitados a los podcast, estableciéndose como una autoridad y líder
mundial en ayudar a las organizaciones en administrar su fuerza
laboral de manera efectiva, mientras proporcionan una voz a los
empleados, especialmente a los colaboradores de primera línea que
deben estar presentes para hacer su trabajo, en asuntos críticos del
lugar de trabajo a través de su investigación, como en:
Ausentismo
en el lugar de trabajo, incluida su investigación emblemática sobre
ausentismo posterior al Super Bowl y que fue la primera en citar a
los millones de estadounidenses que faltarían al trabajo debido a la
gran final, que culminó en un récord de 17.5 millones de empleados
estadounidenses en 2020, que solo fue superado por los 27.2 millones
de trabajadores que admitieron que el final de la serie Game of
Thrones afectaría su día laboral.
La fatiga de
los empleados, en donde el 95% de los líderes de Recursos Humanos
dijo que estaba saboteando su fuerza laboral y que esto estaba
contribuyendo a la mitad de la rotación de sus empleados.
La semana
laboral de 4 días, que revela que casi la mitad de los empleados
(45%) en todo el mundo podrían hacer su trabajo en 5 horas o menos
cada día, a pesar de que casi dos de cada cinco (37%) trabajan más
de 40 horas por semana, lo que demuestra una necesidad para una mejor
eficiencia, programación creativa y flexibilidad.
El impacto
de la Generación Z en el lugar de trabajo, una serie global de tres
partes que revela que un tercio (32%) de la Generación Z dice que
son la generación que más trabaja pero ven la ansiedad (34%) como
una barrera para el éxito.
Los
empleados de "Boomerang", destacando la percepción
cambiante de que el 76% de las organizaciones aceptan cada vez más
los recontratos, y casi la mitad de los profesionales de Recursos
Humanos dicen que su empleador tenía una política contra los
empleados de Boomerang.
Efectividad
Directiva, descubriendo que a los empleados a nivel mundial les
gustan sus gerentes en general, sin embargo, casi el 70% afirma que
pueden hacer mejor el trabajo de su jefe y el 90% dice que la
relación gerente-empleado es un factor importante para permanecer en
su trabajo actual.
Impacto de
la tecnología en el lugar de trabajo, incluida la serie global que
revela que más de la mitad (55%) de los empleados dice que es más
fácil buscar nuevas películas en Netflix que verificar los detalles
de sus beneficios, y más de un tercio (35%) sienten que su trabajo
es más difícil de lo que debería ser debido a procesos obsoletos y
tecnología heredada.
Tras años de
investigación y liderazgo de pensamiento centrados en América del
Norte, el Workforce Institute estableció juntas consultivas en China
durante 2013, el mismo año en que comenzó a publicar predicciones
anuales en el lugar de trabajo, y en Europa en su décimo aniversario
en 2017. Otros puntos destacados incluyen:
Publicación
de cuatro libros, todas antologías escritas por los miembros de la
junta, sobre los cambios que los empleadores pueden implementar para
mejorar la experiencia de los trabajadores, incluido "Estar
presente: una guía práctica para transformar la experiencia de los
empleados de su fuerza laboral de primera línea (2019)".
Ser uno de
los primeros pioneros en la realización de podcast centrado en los
negocios al lanzar "Workforce Institute Radio" en 2008.
Citas de apoyo
Joyce Maroney,
directora ejecutiva, El Workforce Institute de Kronos
“La fundación y
el cultivo de Él Workforce Institute en Kronos realmente ha sido uno
de los aspectos más destacados y grandes privilegios de mi carrera.
Trece años, más de 800 publicaciones en el blog, más de 120
podcasts y más de 100 líderes de opinión,que ha dejado su huella
en la industria y continúa estando a la vanguardia de los temas
críticos de recursos humanos y el futuro del trabajo. Me complace
dar la bienvenida a Chris como el nuevo líder del Instituto y espero
leer el trabajo inspirado del equipo, esta vez desde lejos ".
Chris Mullen,
director de HCM (Human Capital Management) asesor estratégico de
servicios, Kronos.
“Estoy realmente
honrado de continuar con el papel de liderazgo que Joyce estableció
y llevó a cabo con tanta maestría. El trabajo de Joyce en la
construcción del Instituto es inspirador. El impresionante grupo de
personas con talento que componen El Workforce Institute de Kronos
representa una voz tan importante para la industria. Para hablar en
nombre de los colaboradores, sus deseos y necesidades, y proporcionar
orientación prescriptiva a los empleadores en el mundo del trabajo,
especializándose en un nicho que a menudo no se explora: los
trabajadores de primera línea ".
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